依據企業的構成結構、行業類(lèi)別、經營(yíng)理念,標誌(zhì)不隻僅是一個圖形或文字的組合。並充分考慮標誌接(jiē)觸的對象和應用環境,為企業製定的規範視覺符號。設計(jì)之前,首先要對企業(yè)做全麵深入的(de)解(jiě),包括經營戰略、市場分析、以及企業(yè)最高領導人員的基本意願,這些都是標誌設計開(kāi)發的重要依據。對競爭對手(shǒu)的解也是重要的方法,標誌的(de)識別性,就是建立在對(duì)競爭環境的充(chōng)分掌握上。因此,首先會要求客戶(hù)填寫一份(fèn)標誌設計調查問卷(juàn)。
提煉(liàn)出標誌的結構類型、色彩取向,要素挖掘是為設(shè)計開發工作做進一步的準備。會依據對(duì)調查結果(guǒ)的分析。列出標誌所要體現的精神和特點,挖掘(jué)相關的(de)圖形元素,找出標誌的設計方向,使設計工作有的放矢,而不是對文字圖形的無目(mù)的組合。
可以從不同的角度和方向進行設計開發工(gōng)作。通過設計師對標誌的理解,有了對企業的全麵(miàn)了解和對設計要素的充分掌握。充分(fèn)發揮想象(xiàng),用不同的表示方式,將設計要素融入設計中,標誌必需達到(dào)含義深刻、特征明顯、造型大氣、結構穩重、色彩搭配能適合企(qǐ)業,防(fáng)止流於俗套或大眾化。不同的標誌所反映的偏重或表象會有區別,經過討論分(fèn)析修改,找出適合企(qǐ)業(yè)的標誌。
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